238、棒头儿们面临的巨大难题

    如今，人力社旗下的棒棒儿小组，和朱老三这般超过五十人的大团队有好几个。

    三水人力社太吸引人了，很多人从根源的地方过来，专门就是为了加入三水人力社。

    而人一多，这个管理就成了一件很困难的事情。

    今天，朱老三领了钱以后，就在人力社办公室求教三水了。

    不光是他，其余几个人数超过五十人的团队，也留在了办公室，求教三水给他们想个办法。

    “三水，真的很难管理，如今七十多人，我是真的没有这个能力统一管理安排了。

    经常出现，单子接下来以后，有的人做个不挺，有的人又没有事情做。

    乱的一批，就像是一团麻绳一样。三水，你把我想想办法，如果继续这样下去，我怕最后要闹出事来。”

    “是啊三水，我们的小组也是这个情况。根本就莫得办法来安排，一个不好就要闹出矛盾来。”

    “哎谁说不是呢？就前几天，一个单子接下来，我找了半天没有人手来做，最后一查又发现，好多人没得事情做。

    说到底，人多了真的管理不过来了。我们本身能力就有限，人一多就根本不知道应该怎么搞。”

    刘淼翘着二郎腿，抽着他们递过来的芙蓉王笑呵呵的点头。

    其实他也预料到了这个情况，这群人本身没有多少能力。

    以前十几个二十个，还能安排安排一下。可是，如今靠着人力社，他们手底下的人大幅度增长不可避免。

    不过，带来的麻烦也避免不了。他们本身没有管理能力，基本上都是放养着的。

    所以，这也造成了小组乱成了一锅粥了。

    就像是一团乱麻，你想抽出一根有用的麻绳出来，结果不管怎么搞，都感觉不行。

    这个时候，就需要想办法找出线头来了。并且，继续这么乱下去，那么这些小组干活的效率，会随着人数的增多而变低的。

    人数越多，干活效率就越低。没办法，不会管理是非常巨大的一个问题。

    刘淼嘴里哈出一口烟雾，然后快速的吸进鼻子里面然后缓慢的放出来。

    “我也晓得你们的原因，其实我很早就发现了这个问题。你们没有来问我，我也就搞忘了，实在是太忙了。

    既然今天，各位弟兄伙提出了这个问题。那么，我就给你们说一下好了。

    当然了，我说归说你们听不听那就是你们自己的事情了。

    首先，你们要把自己的团队分割出来。比如三哥，你的团队如今有七十多个人。

    那么，你把这七十多个人，分成三个或者五个大队。每个大队，保持十到二十个人就行了。

    然后，你选出几个大队长出来，或者让这群人自己推选大队长。

    当然了，在分队的时候，让这群人自己商量，反正十几个人左右一个大队。”

    听到刘淼的话，几个人一头雾水，没怎么搞明白什么意思？

    “三水，这样搞有啥子意思呢？”

    刘淼摇了摇头，说到底朱老三他们这群人，没有什么思维能力。

    如果不是刘淼，这群人一辈子也就只能在和当初一样了。

    他们只有一身的蛮力，至于所谓的管理发展，根本不可能懂的。

    “各位，是这样的，你们将你们的小组，分成了几个大队。

    然后推选出来了大队长以后，你们要做的就是接单子，然后交给几个大队长就行了。

    然后，这些大队长会安排人员来完成的。所以，你们要管理的人，就从以前的六七十人，变成了改变以后的几个人了。

    你们作为小组组长，从人力社这里接单子。接到单子以后，你就根据单子的要求，然后来交给合适的大队。

    这个大队的队长，他去安排单子具体应该那些人去做

    。这样一来，你们的活儿就轻松了，一下子就把自己解放出来了。

    我告诉几位一件事，你们现如今要做的，就是管理少数人，然后这少数人，去管理剩下的多数人。

    你们啊，就把你们的小组当成公司一样来经营。当然了，这么做你们也要有损失。

    我建议各位兄弟伙，把你们提成的五分之一拿出来，分配给这些大队长。

    比如一个单子，你的提成有一万块钱，你把这个单子其中的两千，交给这些大队长来分。

    这样一来，不光能够保证他们尽心尽力管理，也能提高他们的积极性。

    这是我的建议，听不听就是各位自己的事情了。反正我只有一个要求，那就是从我人力社放出来的单子，你们一旦接了就不能有任何的差错。

    不然，我这里就不会留情面的。该扣钱的扣钱，不会和你们商量。”

    本来，一听到要分成给这些队长，他们内心是不乐意的。

    毕竟，这百分之五我拿着不香吗，干嘛去拿百分之四我疯了啊？

    可是，刘淼后面的一句话，又让他们心里一紧。

    “三水，不给分成给他们不行吗？”

    周开友问道，并且脸上带着谄媚的笑容。刘淼一阵的无语，这他么的就是格局的问题了。

    我靠，有时候和他们解释这些东西，真的很麻烦的。

    “周哥，我问你，你不给分成给他们人家凭什么帮你管理？

    就比如你们，我要求你们不拿提成你们干不干？”

    “那肯定不干啊。”

    “就是了，你们都不干，凭啥子要别人干呢？

    你不给额外的提成好处，人家凭啥子管理？

    我跟几个哥儿说一下，你们格局要放大一点知道不？

    不要在意这分出去的百分之二十的分成，这只是小钱。

    有这些人管理，你们小组的办事效率会提升一大截。

    本来，你们一个月累死了，只能做三十万的单子。

    而经过这么一改变，你们每个月可能做四十万甚至五十万六十万的单子。

    你们自己算一下，这多出来的钱，拿提成你们有多少钱？

    你们分成出去的钱，多的都回来了。

    你们原本拿百分之五提成，一个月可能一万块钱，根据我说的拿百分之四，可能一个月收入有一万三甚至一万五。

    一个小组，只有管理上莫得问题，所有人力都不浪费，这样才能收入更多。

    如果你们任由这样乱下去，以后你们的收入会越来越少。

    越来越多的单子，会被拿些三十个人左右的小组拿去的。

    多余的我不说了，你们自己好好想一想，是不是我说的这个道理。

    当然了，你们不愿意听，那也是你们自己的事情，和我没得关系。

    只要不影响公司的单子进度，那么一切都好说。如果影响了的话，那就莫怪我不认人。”

    好吧，说完以后，刘淼就不在搭理这些人了。话都说道这个份上了，他们怎么选择就是他们自己的事情了。